APA ITU TEORI ORGANISASI ?

Teori Organisasi

Manusia adalah mahluk sosial yang cenderung untuk hidup bermasyarakat serta mengatur dan mengorganisasi kegiatannya dalam mencapai suatu tujuan tetapi karena keterbatasan kemampuan menyebabkan mereka tidak mampu mewujudkan tujuan tanpa adanya kerjasama. Hal tersebut yang mendasari manusia untuk hidup dalam berorganisasi. 

Sebelum dibahas lebih jauh mengenai teori organisasi, kita akan membahas dulu apakah yang dimaksud dengan organisasi.
Menurut ERNEST DALE:
     Organisasi adalah suatu proses perencanaan yang meliputi penyusunan, pengembangan, dan pemeliharaan suatu  struktur atau pola hubunngan kerja dari orang-orang dalam suatu kerja kelompok.

Adapun Unsur-Unsur organisasi secara sederhana memiliki tiga unsur, yaitu:

1.Man
         Man (orang-orang), dalam kehidupan organisasi atau ketatalembagaan sering disebut dengan istilah pegawai atau personnel. Pegawai atau personnel terdiri dari semua anggota atau warga organisasi, yang menurut fungsi dan tingkatannya terdiri dari unsur pimpinan (administrator) sebagai unsur pimpinan tertinggi dalam organisasi, para manajer yang memimpin suatu unit satuan kerja sesuai dengan fungsinya masing-masing dan para pekerja (nonmanagement/workers). Semua itu secara bersama-sama merupakan kekuatan manusiawi (man power) organisasi.

2. Kerjasama
          Kerjasama merupakan suatu perbuatan bantu-membantu akan suatu perbuatan yang dilakukan secara bersama-sama untuk mencapai tujuan bersama. Oleh karena itu, semua anggota atau semua warga yang menurut tingkatan-tingkatannya dibedakan menjadi administrator, manajer, dan pekerja (workers), secara bersama-sama merupakan kekuatan manusiawi (man power) organisasi.

3. Tujuan Bersama
         Tujuan merupakan arah atau sasaran yang dicapai. Tujuan menggambarkan tentang apa yang akan dicapai atau yang diharapkan. Tujuan merupakan titik akhir tentang apa yang harus dikerjakan. Tujuan juga menggambarkan tentang apa yang harus dicapai melalui prosedur, program, pola (network), kebijaksanaan (policy), strategi, anggaran (budgeting), dan peraturan-peraturan (regulation) yang telah ditetapkan.

4. Peralatan (Equipment)
          Unsur yang keempat adalah peralatan atau equipment yang terdiri dari semua sarana, berupa materi, mesin-mesin, uang, dan barang modal lainnya (tanah, gedung/bangunan/kantor).

5. Lingkungan (Environment)
       Faktor lingkungan misalnya keadaan sosial, budaya, ekonomi, dan teknologi. Termasuk dalam unsur lingkungan, antara lain :
a. Kondisi atau situasi 
b Tempat atau lokasi.
c Wilayah operasi yang dijadikan sasaran kegiatan organisasi.
.
6. Kekayaan Alam
          Yang termasuk dalam kekayaan alam ini misalnya keadaan iklim, udara, air, cuaca (geografi, hidrografi, geologi, klimatologi), flora dan fauna.

Teori Organisasi

1. TEORI ORGANISASI KLASIK
       Teori ini biasa disebut dengan “teori tradisional” atau disebut juga “teori mesin”. Berkembang mulai 1800-an (abad 19). Dalam teori ini organisasi digambarkan sebuah lembaga yang tersentralisasi dan tugas-tugasnnya terspesialisasi serta memberikan petunjuk mekanistik structural yang kaku tidak mengandung kreatifitas.
Dikatakan teori mesin karena organisasi ini menganggab manusia bagaikan sebuah onderdil yang setiap saat bisa dipasang dan digonta-ganti sesuai kehendak pemimpin.
Defisi Organisasi menurut Teori Klasik:
     Organisasi merupakan struktur hubungan, kekuasaan-kejuasaan, tujuan-tujuan, peranan- peranan, kegiatan-kegiatan, komunikasi dan factor-faktor lain apabila orang bekerja sama.
Teori Organisasi klasik sepenuhnya menguraikan anatomi organisasi formal. 
Empat unsur pokok yang selalu muncul dalam organisasi formal:
a. Sistem kegiatan yang terkoordinasi
b. Kelompok orang
c. Kerjasama
d. Kekuasaan & Kepemimpinan

 
Sedangkan menurut penganut teori klasik suatu organisasi tergantung pada empat kondisi pokok: Kekuasaan) Saling melayani) Doktrin) Disiplin)
Sedangkan yang dijadikan tiang dasar penting dalam organisasi formal adalah:
a. Pembagian kerja (untuk koordinasi)
b. Proses Skalar & Fungsional (proses pertumbuhan vertical dan horizontal)
c. Struktur (hubungan antar kegiatan)
d. Rentang kendali (berapa banyak atasan bisa mengendalikan bawahan).

Teori Klasik berkembang dalam 3 Aliran:
• BIROKRASI) Dikembangkan dari Ilmu Sosiologi
• ADMINISTRASI) Langsung dari praktek manajemen memusatkan Aspek Makro sebuah organisasi.
• MANAJEMEN ILMIAH) Langsung dari praktek manajemen memusatkan Aspek Mikro sebuah organisasi.

A. TEORI BIROKRASI
       Dikemukakan oleh “MAX WEBER” dalam buku “The Protestant Ethic and Spirit of Capitalism” dan “The Theory of Social and Economic Organization”.
Istilah  BIROKRASI berasal dari kata LEGAL_RASIONAL:
“Legal” disebakan adanya wewenang dari seperangkat aturan prosedur dan peranan yang dirumuskan secara jelas. Sedangkan “Rasional” karena adanya penetapan tujuan yang ingin dicapai.
Karekteristik-karekteristik birokrasi menurut Max Weber:

•  Pembagian kerja
•  Hirarki wewenang
• Program rasional
• Sistem Prosedur
• Sistem Aturan hak kewajiban
• Hubungan antar pribadi yang bersifat impersonal

B. TEORI ADMINISTRASI
    Teori ini dikembangkan oleh Henry Fayol, Lyndall Urwick dari Eropa dan James D. Mooney, Allen Reily dari Amerika.

Fayol membagi kegiatan industri menjadi 6 kelompok:

• Kegiatan Teknikal (Produksi, Manufaktur, Adaptasi)
• Kegiatan Komersil (Pembelian, Penjualan, Pertukaran)
• Kegiatan Financial (penggunaan optimum modal)
• Kegiatan Keamanan
• Kegiatan Akuntansi
• Kegiatan Manajerial

C. MANAJEMEN ILMIAH
     Dikembangkan tahun 1900 oleh FREDERICK WINSLOW TAYLOR). Definisi Manajemen Ilmiah:
“Penerapan metode ilmiah pada studi, analisa dan pemecahan masalah organisasi” atau “Seperangkat mekanisme untuk meningkatkan efesiensi kerja”.
F.W. TAYLOR menuangkan ide dalam tiga makalah: “Shop Management”, “The Principle Oif Scientific Management” dan “Testimony before the Special House Comitte”. Dari tiga makalah tersebut lahir sebuah buku “Scientific Management”.

Berkat jasa-jasa yang sampai sekarang konsepnya masih dipergunakan pada praktek manajemen modern maka F.W. TAYLOR dijuluki sebagai “BAPAK MANAJEMEN ILMIAH”.

Empat kaidah Manajemen menurut Frederick W. Taylor: 

• Menggantikan metode kerja dalam praktek dengan metode atas dasar ilmu pengetahuan. 
• Mengadakan seleksi, latihan dan pengembangan karyawan 
• Pengembangan ilmu tentang kerja, seleksi, latihan dan pengembangan secara ilmiah perlu intregasikan. 
•  Perlu dikembangkan semangat dan mental karyawan untuk mencapai manfaat manajemen ilmiah

2. TEORI NEOKLASIK
       Aliran yang berikutnya muncul adalah aliran Neoklasik disebut juga dengan “Teori Hubungan manusiawi”. Teori ini muncul akibat ketidakpuasan dengan teori klasik dan teori merupakan penyempurnaan teori klasik. Teori ini menekankan pada “pentingnya aspek psikologis dan social karyawan sebagai individu ataupun kelompok kerja”.
Dalam pembagian kerja Neoklasik memandang perlunya:
a. Partisipasi
b. Perluasan kerja
c. Manajemen bottom_up

3. TEORI MODERN
         Teori ini muncul pada tahun 1950 sebagai akibat ketidakpuasan dua teori sebelumnya yaitu klasik dan neoklasik. Teori Modern sering disebut dengan teori “Analiasa Sistem” atau “Teori Terbuka” yang memadukan antara teori klasik dan neokalsi. Teori Organisasi Modern melihat bahwa semua unsure organisasi sebagai satu kesatuan yang saling bergantung dan tidak bisa dipisahkan. Organisasi bukan system tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil akan tetapi organisasi merupakan system terbuka yang berkaitan dengan lingkunngan dan apabila ingin survivel atau dapat bertahan hidup maka ia harus bisa beradaptasi dengan lingkungan.

 

 

sumber :

1. www.google.com

2. www,.wikipedia.com

3. http://echanfebriharvandha.blogspot.com

4. s_tiwi.staff.gunadarma.ac.id

 

Read More …

Sebuah harapan yang tak bisa dilukiskan

Jika kita mengerti apa sebuah harapan maka kita akan tau seberapa pentingnya harapan itu dan sedikit saya akan jelaskan apa itu harapan, Setiap manusia mempunyai harapan. Manusia yang tanpa harapan berarti manusia itu mati dalam hidup. Orang yang akan meninggal sekalipun mempunyai harapan, biasanya berupa pesan-pesan kepada ahli warisnya. Harapan bergantung paa pengetahuan, pengalaman, lingkungan hidup dan kemampuan masing-masing. Dari wacana di atas harapan dan cita-cita memliki persamaan namun tidak semua harapan merupkan cita-cita.

Dan dari sebuah harapan itu sendiri sangat sulit tuk dilukiskan itu lah merupkan gamabran ke depan kita atau keinginnan kita yang jika berniat sungguh-sungguh maka semua akan selesai dengan baik. maka dari itu kita sebagai mahasiswa harus memilik banyak harapan yang sesuai dengan kaidah kita dan jika kita sudah berharap maka kita harus sungguh-sungguh dalam menjalankannya karena dengan sungguh-sungguh dan doa pula yang tak bisa di tinggalkan maka semua bisa terlaksanakan meskipun lama tapi perlahan tapi pasri itulah sebuah harapan

Read More …

Kegelisahan anak muda jaman sekarang

assalmualaikum wr wb


Saya disini akan sedikit menjelasskan tentang manusia dan kegelisahan terlebih kepada anak mda jaman sekarang yang banyak sekali yang ,ulai sering merasa gelisah yang membuat banyak anak muda jaman sekarang pada saat gelisah dia melakukan hal yang tidak seharusnya dilakukan.


Sebelum membahas itu saya akan sedikit menjelaskna apa itu gelisah atau kegelisahan.
Kegelisahan berasal dari kata gelisah, yang berarti tidak tenteram hatinya, selalu merasa khawatir, tidak tenang, tidak sabar, cemas. Sehingga kegelisahan merupakan hal yang menggambarkan seseorang tidak tentram hati maupun perbuatannya, merasa kawatir, tidak tenang dalam tingkah lakunya, tidak sabar ataupun dalam kecemasan (menurut sumber google dan wikipedia).


Dari pengertian di atas  sudah jelas bahwa arti dari kegelisahan yaitu ketidak nyamanan, khawatir atau tidak tenang. dari itu semua anak muda jaman sekarang sedang mengalami dan kebanyakan mereka semua setiap saat mengalami hal itu, kegelisahan anak muda jaman sekarang rata-rata di alami pada saat sedang mengalami ujain nasional, kelulusan, snmptn dan masalah dalam keluarga atau sebagainya, itulah kegelisahan yang di alami anak muda jaman sekarang, namun dari itu semua kegelisahan yang di alami anak muda jaman sekarang kadang di saat sudah gelisah mereka mengeluarkannya dengan cara yang salah dengan poya-poya yang membuat bukan kegelisahan semkain hilang malah kegelisahan semakin bertambah. 


Maka dari itu kita sebagai bangsa remaja dan sebagai bangsa negara indonesia harus mengerti bahwa sebetulnya gelisah itu hanyalah perassaan yang khawatir dan terguncang cara menghilangkanya jika kita sebagai umat muslimkita sring berdoa dan yang penting solat itulah inti dari semuanya.

Read More …

manusia yang bertanggung jawab

Setiap manusia yang hidup didunia ini pasti memiliki hal yang dinamakan tanggung jawab, setiap proses dalam hidupnya pasti ada yang menuntut seseorang untuk menanggung suatu hal, contoh sederhananya seperti seorang Ketua kelas di sekolah, dia adalah seorang pemimpin yang ditunjuk oleh temannya untuk memimpin dan menanggung hal yang dirasa perlu untuk kepentingan bersama.

Jadi sejak dini pun kita sudah diajarkan dan menanggung suatu tanggung jawab, entah besar atau kecil itu tergantung pada situasi yang ditanggungnya. Tanggung jawab manusia tidak hanya kepada sesama manusia , namun dengan tuhan pun kita memiliki tanggung jawab atas segala sesuatu yang kita kerjakan

Read More …

ARTI DARI TANGGUNG JAWAB BAGI MANUSIA???

Jika kita membahas apa arti dari tanggung jawab bagi manusia maka saya akan menjelaskan apa itu manusia dan tanggung jawab. Jika kita telusuri tanggung jawab merupakan sebuah hal yang harus kita kerjakan baik dan sudah merupakan hukum wajib bagi kita. manusia di bentuk  menjadi manusia yang berkarakter dan bisa mempertanggungjawabkan segala sesuatu yang telah kita lakukan. dan di ajaran islam pun mengajarkan seperti itu.

Arti dari tanggung jawab sendiri adalah itu sesuatu hal yang bersifat wajib dan juga hal yang paling kita tau satu sama lain. maka kita sebagai manusia harus memiliki tanggung jawab yang tinggi dan juga hal yang paling penting bagi kita semua..

Read More …

PANDANGAN HIDUP ANAK REMAJA YANG SEMAKIN TAK TERKENDALI

jika kita telusuri manusia dan pandangan hidup merupakan hal yang saling berhubungan satu sama lain dan
jika kita telusuri pandangan hidup merupakan suatu gagasan yang memliki arti yang ganda dan juga bisa digunakan bagi kehidupan kita.

Disini sudah banyak contoh-contoh dari pandangan hidup itu sendiri seperti pandangan hidup tentang kehidupan zaman sekarang yang semakin bebas dan tidak beraturan sehingga timbul masalha-masalah baru. Hal ini pula yang membuat munculnya pandangan-pandangan hidup bagi orang-orang yang memahami hal tersebut sehinngaa dapat di katakan pandangan hidup itu sendri bersifat flexbel artinya luas dan bisa masuk kemana saja

Jika kita pahami di jaman sekarang yang sudah modern kebanyakan anak muda zaman sekarang lebih suka memilih untuk bergaul dengan hal-hal yang tidak bermanfaat seperti nongkrong dengan teman-teman, band dll sementara hal-hal yang seharusnya menjadi ciri khas budaya kita mereka sendiri tidak tau, dari sini sudah terlihat bahwa anak remaja sudah merubah pandangan hidup mereka lebih ke barat artinya tidak lagi melestralikan kebanggan dari budaya kita sendiri.

Oleh karna itu kita sebagai penerus bangsa harus saling mengigatkan satu sama lain jika ada dari salah satu teman kita melakukan hal yang salah maka kit amengingatkan agar pandangan hidup mereka tidak salah dan sesuai dengan yang di harapkan selama ini.

Read More …

KSI B

MEMBUAT DATABASE PERPUS

1. jika kita telah terhubung dengan database kita disini saya menggunakan xampp sehingga saya langsung membuat database baru sesuai dengan gambar di bawah ini:

maka hasil dari program tersebut adalah

2. setelah itu kita akan membuat table anggota pada database perpus
yang programnya sebagai berikut :

maka hasilnya akan terlihat seperti gambar berikut : 

3. lalu input data  dari tabel anggota  seperti gambar berikut :

4. menampilakn record dari table "anggota"dimana "id_anggota"

5. terakhir merubah untuk "id_anggota"001 menjadi "A001"

sekian yang bisa saya jelaskan semoga bermanfaat

Read More …